Marktchancen und Profitabilität zumindest mit dieser Planung insgesamt eher gering.

Der 16jährige der zum Bau oder zum Kfz'ler muss, braucht zum einen keine formvollendete riesengroße Bewerbung, sondern das, was in dem Alter und für diesen Reifegrad eben üblich ist. Das bekommt er auch zur Not noch mit den Eltern hin, die sowieso hinten dran stehen werden. Bei Handwerksberufen zählen ohnehin eher Dinge wie persönliche Gespräche.

Der 19jährige Abiturient ist entweder selbst in der Lage etwas halbwegs vernünftiges zu schreiben oder aber kommt auf die Idee, ein Buch zu nehmen in dem es drin steht - derer gibt es unendlich viele und auch einige sehr gute zu einem wirklich günstigen Preis, in dem dann absolut alles drinsteht, was notwendig ist.

Der 24jährige Akademiker weiß sowieso wie man solche Dinge angeht - und wenn nicht, dann hat er beim Studium nix gelernt.

Insgesamt gilt: wer schon keine halbwegs vernünftige Bewerbung hinkriegt, wird beim Vorstellungsgespräch, das ja damit erzielt werden soll, ohnehin gnadenlos durchfallen. Die wenigen Ausnahmen bestätigen die Regel.

Hält man den Preis bei o. g. 50 €, wird die Unternehmung nie profitabel laufen. Es ist nicht nur mit ein paar Standardsätzen getan, sondern hier müssen vielmehr individuelle Schreiben aufgesetzt werden, solange eben bis man einen großen Fundus an wirklich einzigartigen Vorlagen für jeden Berufstyp hat. Sodann müssen Kundenbefragungen durchgeführt werden, bei denen sämtliche Daten genau vorliegen sollten - und wer schon zu dämlich ist eine ordentliche Bewerbung zu schreiben, dem muss man wohl auch telefonisch aus der Nase ziehen, dass Fähigkeiten und Hobbies durchaus zählen können im Lebenslauf. Zudem muss man erfragen, warum derjenige gerade diesen Beruf haben will, woraufhin man oft, vorgenannte Dämlichkeit macht's möglich, nur Dinge wie "Ja weil ichs immer geil fand als Kind bla bla" zu hören bekommt. Das ist keine Basis mit der man nach Schema F abfertigen kann. Der Preis wird sich also mindestens beim Doppelten festlegen müssen und kann aller Voraussicht nach auch keine Art "Flatrate-Tarif" sein. Ihr dürft im Übrigen auch nicht vergessen, dass sich am ehesten solche Fälle an euch wenden würden, bei denen aufgrund der Lebensgeschichte ohnehinschon alles zu spät ist.

Endlich kommt noch hinzu, dass, sofern der Bewerber minderjährig ist, die Eltern auch für den Auftrag zwingend hintendran stehen müssen. Halbwegs vernünftige Eltern werden die Unternehmung zunächst durchprüfen und dann zum einen die absolut unbekannte Gesellschaftsform "Ltd." fragwürdig finden (Sitzen die in Konduktu oder warum haben die keine GmbH?) und zum anderen wissen werden wollen, welche Menschen sich die "erfolgsversprechenden Bewerbungen" als Claim nehmen wollen. Wenn dann Leute hinter der Ausbildungshilfe Ltd. stehen, die ohne große Referenzen und ohne abgeschlossenes Studium selbst gerade erst am Anfang ihrer Berufslaufbahn stehen, kommt gleich die nächste Fragwürdigkeit hinzu. Hier wiederum würden Personen benötigt, die man als Aushängeschild nehmen kann ("Alle ... sind geprüft von unserem Herrn Dr. Schulze, Vorstandsblabla und Personalchef von").

Selbst wenn meine Aussagen jetzt insgesamt zu negativ scheinen - sofern hinter diesem Unternehmen noch jemand stehen sollte, werden exakt dieselben kritischen Fragen und Anmerkungen kommen, und für den Fall dass ein Business Plan erstellt werden soll, wird man zu allen Fragen und eventuellen Konkurrenzprodukte ausführlich Stellung beziehen müssen.

Tjo René, da weiß ich eigentlich nur noch eins drauf: