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matze_w

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16

Thursday, June 8th 2006, 2:29pm

öhm, unterschreib den vertrag, dann ist die stelle besetzt ?!

der betrieb muss dich zum zivildienst freistellen, so einfach ist das. lass dich nicht von deinem chef unter druck setzen, der hat nur kein bock auf den papierkram. ich hab das schon sooft im verwandten und freundeskreis gesehen, der betrieb gibt dir den vertrag und du gehst deinen zivi machen und ende, so einfach ist das...

hab hier mehr nackte Frauen gesehen als in meinem Leben zuvor :P
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DMDoniz

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17

Thursday, June 8th 2006, 2:30pm

ne, das hab ich net

wenn dann nur wegen Gräser/Pollen oder Hausstaub ;)

eins von denen hab ich.

ich muss mal nächste Woche, unabhängig von der Nachmusterung, so nen Test machen lassen
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DMDoniz: ich will irgednwie gern zocken(auf PS2) aber ich bin zu faul vom PC wegzugehen
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18

Thursday, June 8th 2006, 2:31pm

Hm...ich waer vorsichtig mit solchen Aktionen "gegen" den Chef, vor allen Dingen wenn er schon deutlich macht, dass er Vertrauen in denjenigen hat und ihm ne scheinbar geile Stelle anbietet.


MIt den Allgerien kannst du es vergessen. Da nehmen se dich 100%ig.
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DMDoniz

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19

Thursday, June 8th 2006, 2:33pm

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Original von matze_w
öhm, unterschreib den vertrag, dann ist die stelle besetzt ?!

der betrieb muss dich zum zivildienst freistellen, so einfach ist das. lass dich nicht von deinem chef unter druck setzen, der hat nur kein bock auf den papierkram. ich hab das schon sooft im verwandten und freundeskreis gesehen, der betrieb gibt dir den vertrag und du gehst deinen zivi machen und ende, so einfach ist das...


so ist das nicht richtig!!!
war vorher beim Betriebsrat. Das Problem ist, dass der Betrieb mich wieder einstellen muss, aber er muss mir NICHT diese Stelle wieder geben.

Ich unterschreibe ja am Tag nach meiner mündlichen Prüfung einen unbefristeten Arbeitsvertrag, aber NICHT für die Stelle.
Ich werd ja unbefristet übernommen.


Übrigens, der Chef macht mir ja keinen Druck. Er hat mir nur die Stelle angeboten.
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Thursday, June 8th 2006, 2:35pm

muhahaha ja genau das ist echt DIE taktik atze =)

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Wenn du mir erzählen willst das du bei 180 keine Schwitzigen Hände hast lügst du gewaltig.

This post has been edited 2 times, last edit by "jaques le penible" (Jun 8th 2006, 2:36pm)

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matze_w

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Thursday, June 8th 2006, 2:47pm

wenn ihr einen deut ahnung hättet dann kuckt ihr einfach mal in euer merkheftchen das euch das bundesamt zuschickt, besonders freakdepp mit derr lebenserfahrung eines 10 jährigen kann da die besten auskünfte geben, nicht ?


der betrieb muss dich zum zivildienst freistellen, auch wenn du erst einen tag auf dieser einen stelle warst. grade aktuell war sowas bei einem freund, der dachte auch er bekommt hinterher wenn überhaupt eine minderwertigere stelle.

der betrieb MUSS dich nach deinem zivildienst getreu des bestehenden vertrages auf der selben stelle und bei gleicher bezahlung einsetzen !
wenn ein bestehender zeitvertrag während das zivildienstes ausläuft hast du eben pech, aber der betrieb wird dich warscheins weiter beschäftigen wollen und dann bekommst du ja wieder nen zeitvertrag oder deinen festen.

fakt ist das wenn du einen arbeitsplatz hast und du zum bund/zivi gezogen wirst ist dein arbeitsplatz nicht in gefahr, sowas nennt sich auch arbeitsschutz. renn halt nicht grundlos zum betriebsrat und piens da rum sondern sieh zu das du den vertrag bekommst und eingestellt wirst und komme dann mit dem bundesamt...


manche leute stellen sich echt an..

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Matthias

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22

Thursday, June 8th 2006, 2:48pm

Ist es nicht auch so, dass man nicht einberufen werden kann wenn man für die Firma unabkömmlich ist...bei der IHK gibts da auch so Antragsformulare, müsste halt dein Chef ausfüllen. Sieht in etwa so aus:
http://www.nuernberg.ihk.de/ihk_nbg/IHK_…k/UK_Antrag.pdf
(ist jetzt halt nur für IHK Nürnberg)
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Thursday, June 8th 2006, 2:49pm

ouh wiegand du bist doch echt so panne :wand:
als würds hier darum gehn wie das rechtlich aussieht...

was der betrieb nicht MUSS ist dir dann irgendwann ne beförderung geben oder ne gehaltserhöhung oder sonstwas :wand:

meinst du es ist gut mit dem chef auf konfrontation zu gehen oder was? :wand:
besonders wenn man vorher geachtet ist und sympathien hat? dann so eine dreiste aktion bringen?

manche sind echt dumm wie schifferscheisse

Quoted

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matze_w

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Thursday, June 8th 2006, 2:57pm

wer redet denn von beförderung und gehaltserhöhungen ? hast du schonmal was von tarif verträgen gehöhrt ? anscheinend nicht....

was diskutier ich überhaupt mit dir rum ? anscheind bist du der held von deutschland, warum kickst du uns nicht zum weltmeister oder warum gibts du dich noch hier im forum mit minderem volk ab ?

anscheind gehts in "deiner branche" [rofl uni] nur um gutes auftretten vorm chef und nicht um gute geleistete arbeit ?!

hier gehts um den zivildienst und sein stelle. wenn ers richtig anstellt und sich nicht verarschen lässt wie so einige der behällt seinen job und zwar am selben ort, im selben tarif...

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DMDoniz

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Thursday, June 8th 2006, 2:58pm

Quoted

Original von jaques le penible
ouh wiegand du bist doch echt so panne :wand:
als würds hier darum gehn wie das rechtlich aussieht...

was der betrieb nicht MUSS ist dir dann irgendwann ne beförderung geben oder ne gehaltserhöhung oder sonstwas :wand:

meinst du es ist gut mit dem chef auf konfrontation zu gehen oder was? :wand:
besonders wenn man vorher geachtet ist und sympathien hat? dann so eine dreiste aktion bringen?

manche sind echt dumm wie schifferscheisse


endlich mal ne gute Antwort von dir(auch wenn nicht komplett ;) )



außerdem hab ich nicht rumgepienst sondern mich informiert, ob man den Einzug irgendwie verhindern kann und zwar nicht nur 1 Jahr lang.

und NEIN er muss mich nicht auf die Stelle wieder setzen. Er muss mir zwar ne gleichwertige geben, aber nicht DIESE Stelle. Gleichwertig heißt aber in diesem Fall nicht dass sie genauso interessant ist.

Der Chef der Abteilung kann nicht so lang warten und das versteh ich auch.


EDIT: Achso @Matthias das wird halt net klappen, wenn jemand grad mit der Ausbildung fertig ist und Berufseinsteiger ist...
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Thursday, June 8th 2006, 3:05pm

quelle: bundesamt für zivildienst...

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Vor dem Zivildienst bestehende Arbeitsverhältnisse werden durch die Einberufung nicht gelöst; ein befristetes Arbeitsverhältnis wird jedoch nicht verlängert. Eine Kündigung aus Anlass des Zivildienstes ist ausgeschlossen. Eine Ausnahme ist unter bestimmten Voraussetzungen bei Kleinbetrieben möglich. Geht Ihnen eine Kündigung nach der Einberufung oder während des Zivildienstes zu, so verlängert sich die übliche Klagefrist; die Frist selbst beginnt erst zwei Wochen nach Ende des Zivildienstes.


währe es schlimm für dich in der selben Lohngruppe und in der selben Firma tätig zu sein, aber nicht mehr in deiner Abteilung ?

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Thursday, June 8th 2006, 3:05pm

tja wiegand und eben wegen dieser einstellung haben manche halt hochbezahlte jobs - und du nicht

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Thursday, June 8th 2006, 3:06pm

hast du ne ahnung was ich verdiene und ob ich damit zu frieden bin ? ist dir also garnicht möglich darüber zu urteilen..

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Thursday, June 8th 2006, 3:08pm

Es ist aber nun mal Fakt, dass man sich mit solchen Aktionen nicht grad beliebt beim Chef macht, was wiederum Konsequenzen haben kann.
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Thursday, June 8th 2006, 3:09pm

aha, friss oder stirb ? man sieht wozu das führt...

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