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Friday, March 4th 2005, 8:08pm
Kündigungsfrist in der Probezeit ?
"Leider wird der Nutzen eines gesunden Gehörs vielen Menschen erst dann bewußt, wenn das Hörvermögen bereits deutlich beeinträchtigt ist."
Leute, passt auf eure Ohren auf !!!
Klick
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Friday, March 4th 2005, 8:16pm
Quoted
Original von RG Racer
Der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann den jeweiligen Gegenüber innerhalb der Probezeit jederzeit Fristlos ohne Angabe eines Grundes Kündigen.
MFG Benny
Das Dumme ist aber, dass er absolut nichts in der Hand hat, es ist nichts schriftliches in seinem Vertrag festgehalten von einer Probezeit!
Sieht ganz und garnicht gut aus für dich!!!
Befristetes Arbeitsverhältnis und Kündigung
Da das befristete Arbeitsverhältnis endet, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist, kann es grundsätzlich auch weder durch den Arbeitnehmer noch durch den Arbeitgeber vorher gekündigt werden. Die Entbehrlichkeit der Kündigung bedeutet auch, dass für den Arbeitnehmer kein Kündigungsschutz besteht. Das Arbeitsverhältnis endet daher mit Ablauf der Frist auch, wenn der Arbeitnehmer schwerbehindert oder Mitglied des Betriebsrates oder eine Arbeitnehmerin schwanger oder im Mutterschutz ist.
Eine vorherige Kündigung ist aber möglich, wenn das befristete Arbeitsverhältnis für die Dauer der Lebenszeit oder über einen Zeitraum von mehr als fünf Jahren eingegangen worden ist. In diesen Fällen kann von dem Arbeitnehmer nach fünf Jahren Dauer der Beschäftigung mit einer Frist von sechs Monaten gekündigt werden. Eine weitere Ausnahme ist die ausdrückliche Regelung einer Kündigungsfrist im befristeten Vertrag. Beachte: nur dann, wenn der Vertrag eine ordentliche Kündigungsmöglichkeit vorsieht, kann der Arbeitgeber fristgerecht kündigen! Des weiteren ist der Arbeitgeber auch bei befristeten Verträgen berechtigt, außerordentlich (fristlos) zu kündigen, wenn hierfür ein so genannter "wichtiger Grund" vorliegt.
This post has been edited 1 times, last edit by "DaBomb" (Mar 4th 2005, 8:17pm)
Friday, March 4th 2005, 8:25pm
Faaaaaalk 
"Leider wird der Nutzen eines gesunden Gehörs vielen Menschen erst dann bewußt, wenn das Hörvermögen bereits deutlich beeinträchtigt ist."
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Date of registration: Sep 2nd 2001
Bike: Schwarz-Orange und aus Öschiland
Location: Vo dr Alb ra
Friday, March 4th 2005, 8:27pm
Original von galland19
Faaaaaalk
Dumm?
Der Saarländer da oben hat doch schon geschrieben wie's aussieht...
KTM Superduke R - weil Sportler was für Schwuchteln sind "Jetzt ist's eh scheissegal - Racing-Team"
Friday, March 4th 2005, 8:45pm
Original von Wallimar
Original von galland19
Faaaaaalk
Dumm?
Der Saarländer da oben hat doch schon geschrieben wie's aussieht...
Blöd ?
Da oben gibts 2 Meinungen darüber - zudem wurd' ich auf Nachfrage über Länge der "gesetzlichen Kündigungsfrist" informiert, dass sie bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen 4 Wochen beträgt und bei befristeten 2 Wochen.
"Leider wird der Nutzen eines gesunden Gehörs vielen Menschen erst dann bewußt, wenn das Hörvermögen bereits deutlich beeinträchtigt ist."
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Date of registration: Sep 2nd 2001
Bike: Schwarz-Orange und aus Öschiland
Location: Vo dr Alb ra
Friday, March 4th 2005, 9:15pm
Original von Chris_RS
meine fresse, dummheit siegt oder was?
erst ne sachliche frage stellen und dann "was meint ihr"
ja was mein ich denn dazu.. ähh.. ja, mito rulez nech
man wenn dus von falk wissen willst schreib ihm doch ne pn, weisst genau was fürn erfolg es verspricht ne arbeitsrechtliche frage zu stellen
Verräter!
Bist doch früher auch RS gefahren, wieso ruled dann so nen Rotzhobel wie ne Mito?!
KTM Superduke R - weil Sportler was für Schwuchteln sind "Jetzt ist's eh scheissegal - Racing-Team"
Saturday, March 5th 2005, 1:11pm
Original von Tristan
Ja und wenn immer zu spät kommt, schlecht und langsam arbeitet oder einfach gar nicht mehr kommt, dann is automatisch gekündigt, oder?
Mein Gott, manche bekommen keine Arbeit und er bekommt sie nicht mehr los.
Er hat einen Vertrag, den hat er unterschrieben und diesen muss er erfüllen. Der Arbeitgeber kann notfalls juristische Schritte gegen ihn einleiten und auf nichterfüllung des vertrages klagen, womit es zu einer Geldstrafe für ihn kommen wird. (vorrausgesetzt der Arbeitgeber will sich so einen Stress machen)
wie wärs wenn man einfach mal ganz höflich nachfragt, ob man den Vertrag annulieren kann, da du dich bei diesem arbeitsplatz nicht wohl fühlst?
Monday, March 7th 2005, 5:56pm
so, im endeffekt hatte rg-racer "ausversehen" 
recht...ich hatte wie vermutet probezeit und konnte mit ablauf des tages der kündigung kündigen. (cooler satz)
aber auch nach der probezeit hätte ich nur eine frist von 2 wochen gehabt. scheint dsbzgl unterschiede zwischen geringfügiger, teilzeit- und vollzeitbeschäftigung zu geben..
recht...ich hatte wie vermutet probezeit und konnte mit ablauf des tages der kündigung kündigen. (cooler satz)aber auch nach der probezeit hätte ich nur eine frist von 2 wochen gehabt. scheint dsbzgl unterschiede zwischen geringfügiger, teilzeit- und vollzeitbeschäftigung zu geben..
"Leider wird der Nutzen eines gesunden Gehörs vielen Menschen erst dann bewußt, wenn das Hörvermögen bereits deutlich beeinträchtigt ist."
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